Le « Savoir »

Le savoir désigne généralement un ensemble d’informations ou de compétences acquises par l’apprentissage ou l’expérience. Il englobe à la fois des connaissances théoriques et pratiques.

• Savoir théorique : Ce sont des faits, des concepts, des théories, des lois, etc.
• Savoir-faire : Ce sont des compétences pratiques ou des techniques, c’est-à-dire la capacité de mettre en œuvre des connaissances dans des situations réelles.
• Exemples de savoir :
  • Savoir que Paris est la capitale de la France (connaissance théorique).
  • Savoir réparer un moteur (compétence pratique).
• Le savoir peut aussi faire référence à une capacité plus globale ou une forme de maîtrise d’un domaine, de sorte qu’on pourrait dire « savoir résoudre un problème » ou « savoir communiquer ».

La « Connaissance »

La connaissance désigne plutôt l’intégration des informations, une compréhension plus profonde des concepts, ou encore une maîtrise réfléchie d’un sujet.

• Elle va au-delà de l’accumulation d’informations, elle implique souvent une compréhension et une capacité d’analyse.
• La connaissance peut aussi être personnelle et dépend de l’expérience, de la culture ou des interactions sociales.
• Exemples de connaissance :
  • Connaître les causes de la Révolution française (savoir détaillé et lié à un contexte historique).
  • Connaître les besoins d’une équipe pour bien la gérer (compréhension liée à l’expérience humaine et sociale).

En résumé

Savoir = ensemble d’informations ou compétences, à la fois théoriques et pratiques.

Connaissance = compréhension, assimilation des informations, parfois liée à l’expérience et l’analyse.

Une petite illustration

Savoir : Tu sais comment utiliser un logiciel de traitement de texte.

Connaissance : Tu comprends pourquoi et comment certains outils dans ce logiciel peuvent améliorer ta productivité, et tu peux même enseigner à d’autres comment bien les utiliser.

A bientôt et prenez soin de vous.